бот, полученную продукцию или отработанное время. Определяется в соответствии с установленным работнику разрядом, категорией, окладом и т. д. , т. е. по действующим тарифам и нормам. (сюда же относится доплата за продукцию).
Дополнительная - выплачивается сверх основной и включает различные выплаты: доплата за работу в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, доплата за классность, за выслугу лет, выплата выходных пособий и т. д.
Премиальная - выплачивается сверх основной и дополнительной за высокие конечные результаты в работе (получение прибыли)
Формы оплаты труда
1. Сдельная форма оплаты труда - одна из наиболее распространенных. В ее основе лежит количество и качество продукции, произведенной работником за определенное время. Заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Р ТстНв где
Тст - тарифная ставка соответствующего разряда;
Нв - норма выработки
(Пример: рассчитать расценку для тракториста-машиниста проработавшего на бороновании зяби. Работа тарифицируется по 5 разряду, норма выработки 8 га)
2. При повременной форме оплаты труда, заработок зависит от количества отработанного времени и рассчитывается по установленной тарифной ставке соответствующего разряда. (з/пл Тст время работы)
Вопрос 3. Системы оплаты труда.
Формы оплаты труда подразделяются на системы. Под системой заработной платы понимают способ соединения всех видов оплаты, обеспечивающий наиболее целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения с целью повышения производительности труда
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы:
Прямая сдельная система предполагает, что труд рабочих
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 | 5 > >>