ый показатель степени увеличения заработной плате, в зависимости от местонахождения предприятия, и устанавливаются с учетом степени дискомфортного проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;
2) процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Они выплачиваются по истечении шести месяцев, максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100 заработка;
3) коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.
Помимо различных форм сдельной и повременной систем оплаты труда для оценки труда служащих, специалистов, менеджеров применяется система должностных окладов. На каждом предприятии оклады устанавливаются в централизованном порядке в зависимости от занимаемой должности, квалификации работника, особенностей отрасли, условий труда, характера и масштабов производства, объема и сложности выполняемых работ.
Схемы должностных окладов могут устанавливаться на основании тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или разрабатываться в каждом случае индивидуально. Характеристика каждой должности имеет три раздела: должностные обязанности, уровень специальных знаний, квалификационные требования.
Содержание тарифно-квалификационного справочника (ТКС) предусматривает следующие основные разделы.
Содержание ТКС для рабочих.
1. Раздел "Характеристика работ" содержит краткое описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий с учетом сложности их выполнения, определение степени самос
Страницы: << < 40 | 41 | 42 | 43 | 44 > >>