ется на весь объем ландшафтных работ с указанием срока их выполнения. Наряд выдается не на расчетный период, а на весь срок выполнения работ. Заработная плата начисляется бригаде по расчётным периодам в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.
Аккордная оплата заинтересовывает работников в лучшем использовании рабочего времени, усиливая зависимость между заработком бригады и объемом изготовленной в срок продукции. Аккордная оплата может дополняться премией за выполнение аккордных заданий в срок и досрочно, за обеспечение высокого качества строительства (аккордно-премиальная оплата)
При осуществлении оплаты на основе повременной системы применяют повременно-премиальную форму и повременно-премиальную форму с нормированным заданием.
При повременно-премиальной системе работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Для эффективной работы в этой системе оплаты важен правильный выбор показателей премирования.
Введение в повременно-премиальной системе нормированного задания направлено на стимулирование не только какого-либо одного работника, но и работников отдельных производств, для которых, как для относительно автономных подразделений, выдается задание как для единого целого.
Особые условия оплаты труда действуют при отклонении от нормальных условий труда, при работе в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время и т. д. Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику. Оно включает в себя следующее:
1) районные коэффициенты к заработной плате, которые представляют собой нормативн
Страницы: << < 39 | 40 | 41 | 42 | 43 > >>