й карьере с его пожеланиями относительно того, как она будет складываться в дальнейшем 1.
Стратегия построения карьеры представляет собой специфическую систему действий, предназначенных для адаптации или развития самой карьеры и человека в ней и направленных на преобразование себя, преобразование других людей, изменение условий и содержания профессиональной деятельности для достижения карьерных целей 1.
Современные психологи вкладывают в понятие карьеры разные смыслы, это зависит от того, какие виды карьеры рассматриваются 9 (табл. 1)
Таблица 1. Виды карьеры
Критерии классификации
Виды карьеры
Особенности карьеры
1. Среда рассмотрения
профессиональная
Сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных способностей, наконец, уход на пенсию.
внутриорганизационная
охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации
2. Направление карьерного роста
вертикальная
подъем на более высокую ступень структурной иерархии
горизонтальная
перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре, а также расширение или усложнение задач в рамках занимаемой ступени
центростремительная
движение к ядру, руководству организации
3. Принадлежность к определенной сфере деятельности
карьера специалиста
Перемещение конкретного специалиста по карьерной лестнице, например, карьера менеджера, карьера врача и т. д.
4. Характер изменений
властная
связана либо с формальным ростом в
Страницы: << < 105 | 106 | 107 | 108 | 109 > >>