лияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления , либо с ростом неформального авторитета работника в организации
квалификационная
предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии
статусная
увеличение статуса работника в организации, выражаемое либо присвоением очередного ранга за выслугу лет, либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие фирмы
монетарная
повышение уровня вознаграждения работника, а именно: уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот
Протекание процесса карьерного развития может быть классифицировано следующим образом 8 (табл. 2)
Таблица 2 Классификация карьеры по особенностям протекания процесса карьерного роста
Критерий
Виды карьеры
Направленность происходящих изменений
Прогрессивная
Регрессивная
Характер направленности процесса
Линейная - Развитие происходит равномерно и непрерывно
Нелинейная - движение осуществляющееся скачками или прорывами
Степень устойчивости
Устойчивая
Неустойчивая
Степень непрерывности
Непрерывная
Прерывистая
Возможность осуществления
Потенциальная - лично выстраиваемый человеком трудовой жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей
Реальная - что удалось достигнуть на протяжении определенного отрезка времени
Последовательность занимания должностей (позиций)
Суперавантюрная
Авантюрная
Традиционная
Последовательно-кризисная
Время прохождения ступеней карьеры
Скоростная
Нормальная
Э. Молл 7 пишет, что для современной России характерны, по крайней мере, восемь ти
Страницы: << < 106 | 107 | 108 | 109 | 110 > >>