тов.
2. Для работника зарплата представляет собой:
а) доходную часть;
б) издержки производства;
в) важный стимул для деятельности;
г) подходят все варианты ответов.
3. Тарифная система включает в себя:
А) тарифную сетку и тарифную ставку;
Б) тарифные коэффициенты и надбавки;
В) тарифно - квалификационные справочники и районные коэффициенты;
Г) подходят все варианты ответов.
4. Организация зарплаты включает:
а) формирование фонда оплаты труда;
б) разработку тарифной системы;
в) определение формы оплаты труда и установление обоснованных норм труда;
г) подходят все варианты ответов.
5. Индивидуальная сдельная оплата применяется на тех работах, где:
а) учитывается точное время выполнения работы;
б) труд работника подлежит точному учёту;
в) учитывается количество выпущенной продукции;
г) подходят варианты ответов б) и в).
6. Перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций этих работ характеризует:
а) тарифная сетка;
б) тарифно - квалификационный справочник;
в) тарифная ставка;
г) тарифная система.
7. Сдельную зарплату целесообразно применять, где возможно:
а) нормирование труда;
б) учёт индивидуального вклада;
в) учёт коллективного вклада;
г) подходят все варианты ответов.
Задания для практического занятия:
Задача 1. Продавцу 1 категории установлен месячный оклад в размере 400 руб. , из которых 50 выплачивается повременно. Из оставшихся 200 руб. исчислена сдельная расценка, исходя из предполагаемого среднемесячного товарооборота в размере 10000 руб. Рассчитать заработную плату продавца при фактическом товарообороте.
Задача 2. Продавец с 1 категорией с окладом 160 тыс. руб. отработал 19 дней при 20 рабочи
Страницы: << < 116 | 117 | 118 | 119 > >>