сиональных некоммерческих организаций, в том числе в целях реализации и защиты прав медицинских работников (ст. 76). Более того, медицинским профессиональным некоммерческим организациям, их ассоциациям (союзам), которые соответствуют критериям, определяемым Правительством РФ, федеральным законом в установленном им порядке может быть передано осуществление отдельных функций в сфере охраны здоровья. Такой функцией может стать и проведение экспертизы в рамках института страхования профессиональной ответственности медицинских работников.
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Главным мерилом общественно-полезной деятельности, общим измерителем количества затраченного труда выступает время. Именно рабочее время выступает одним из критериев вознаграждения за труд, а с другой стороны обеспечивает работнику реализацию права на отдых.
Институт рабочего времени правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также регулирует участие в нем работников. Нередко, рабочее время является предметом «купли-продажи» по трудовому договору.
На практике зачастую нормы о рабочем времени не соблюдается и главной проблемой работодателя является вопрос о том, как скрыть такое нарушение (расписать рабочее время и избежать ответственности). Нарушением является и не доведение до работников информации о существующих легальных гарантиях в связи с рабочим временем.
Обратимся к понятию «рабочее время», определение которого закреплено законодательством в ст. 91 ТК РФ. Правовой базой законодательства служит ст. 37 Конституции РФ. Продолжительность рабочего времени медицинских работников регулируется, в настоящее время, нормативными актами, которых насчитывается более 600, при этом основными из них являются:
1. приказ Наркомздра
Страницы: << < 75 | 76 | 77 | 78 | 79 > >>