чередь следует назвать: сдельные приработки; доплаты (работы в сверхурочное и ночное время, выходные и праздничные дни, вредные и опасные условия труда); единовременные премии (например, премии за выполнение особо важных производственных заданий); премии (доплаты) за высокое качество продукции, экономию материалов и энергии; доплата за непрерывный стаж работы на данном предприятии, уровень квалификации и т. п. ; оплата регламентированных и вынужденных перерывов в работе; премии, входящие в систему заработной платы (регулярные премии).
Последняя составляющая является наиболее устойчивой частью дополнительной заработной платы и может рассматриваться как переходная форма между основной или дополнительной заработной платой.
При проведении анализа структуры дополнительной заработной платы в нем можно выделить следующие составные части: законодательно регламентированные; установленные трудовыми соглашениями различных уровней; добровольно выплачиваемые работодателем.
Для работодателей трудовое вознаграждение представляет собой элемент издержек производства и цены товара. На его размер существенно влияет стоимость рабочей силы, представляющей собой сумму потребительских средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы с конкретными характеристиками при данном уровне экономического развития региона. Из этого определения видно, что ее величина формируется под непосредственным влиянием рынка товаров и услуг.
Работники и их профессиональные объединения также воздействуют на ставку заработной платы и условия найма. Существенную роль в современных условиях играет традиционная профсоюзная политика, направленная на повышение гарантий в оплате труда представителей уникальных профессий, чей труд имеет ограниченный спрос. Для повышения заработной платы профсоюзы и
Страницы: << < 33 | 34 | 35 | 36 | 37 > >>