ООО "Арзамасский водоканал" наибольший удельный вес занимают руководители с высшим образованием: 2014 год - 50,0, 2016 год -- 47,26, то есть, за анализируемый период удельный вес руководителей с высшим образованием сократился.
Руководители со средним специальным образованием составили в 2014 году 32,78, в 2016 году - 33,33. То есть, за анализируемый период удельный вес руководителей со средним специальным образованием возрос. Незначительную долю составляют руководители с профессионально- техническим и общим средним образованием.
Также, наибольший удельный вес занимают специалисты с высшим образованием: на конец 2015 года они составили 40,19, на конец 2016 года - 41,15, то есть, за анализируемый период удельный вес специалистов с высшим образованием возрос на 0,96 п. п.
В ООО "Арзамасский водоканал" наблюдается тенденция к росту образовательного уровня сотрудников, о чем свидетельствует рост численности работников, которые имеют высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование. Эта тенденция положительно сказывается на качестве труда и производимой продукции. В основе кадровой политики ООО "Арзамасский водоканал" лежит ориентация руководства предприятия на улучшение благосостояния персонала предприятия путем снижения затрат и через увеличение производительности трудовой деятельности.
Эффективность использования трудовых ресурсов оказывает прямое влияние на эффективность деятельности предприятия ООО "Арз0амасский водоканал". Согласно проведенному нами исследованию, было установлено, что за рассматриваемый период времени показатели роста объемов производимой продукции (реализуемых услуг) ООО "Арзамасский водоканал", а также увеличился размер выручки предприятия. В то же время, н
Страницы: << < 75 | 76 | 77 | 78 | 79 > >>