удовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
1. оплата труда;
2. условия и охрана труда;
3. режимы труда и отдыха;
4. развитие социального партнерства;
5. иные вопросы, определенные сторонами.
Коллективные договоры и соглашения подлежат регистрации в соответствующем органе по труду в течение семи дней после заключения.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
1. истечением срока действия;
2. отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
3. вступлением в силу закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
ТК РФ установлена подробная схема установления основных положений трудовых договоров и соглашений, влияющих на размер оплаты труда и порядок расчетов работодателей и работников:
- для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон;
- на федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность кото
Страницы: << < 23 | 24 | 25 | 26 | 27 > >>