> Напоследок, подумайте, насколько Вы готовы чем-то поступиться, и определите для себя эти границы - по главным своим критериям поиска. Реалистичный "портрет" Вашей будущей работы готов, и теперь можно отправляться на поиски!
1. Поиск с помощью знакомых. Это самый "старинный" метод. Он актуален и по сей день: c него обычно начинают поиск работы большинство кандидатов. Нередко и компании ищут персонал "по знакомству". Те и другие надеются таким образом сэкономить время и силы в надежде получить желаемый результат. Иногда, это работает, особенно, если кандидат - опытный профессионал с большим "пулом" контактов. Тем не менее, важно помнить, что круг общения все-таки ограничен, и многие интересные предложения могут остаться попросту "за бортом". Важно обратить внимание еще на два нюанса. Во-первых, "все течет, все меняется". Поэтому, если Вы основываетесь на рекомендациях знакомых, уточните, насколько свежей информацией они располагают. Например, иногда кандидаты не хотят даже рассматривать предложения в конкретных компаниях, где у них когда-то работал кто-то из друзей-родственников-знакомых. А в этой компании, может быть, уже давно поменялось не только руководство, но и организационная структура, все отношения. Во-вторых, важно знать, что многие крупные международные компании принципиально избегают найма "через знакомых". То есть, немалая часть рынка труда может запросто выпасть из Вашего поля поиска.
2. Поиск через Интернет. Интернет на сегодняшний день - самый доступный и обширный источник информации о предложениях на рынке труда. Где и как их искать?
"Новый уровень" поиска работы через знакомых и друзей - это поиск через социальные сети. Разместите информацию о том, что Вы ищ
Страницы: << < 7 | 8 | 9 | 10 | 11 > >>