иска работы Вы можете разузнать много полезной для себя информации о компании.
Некоторые крупные компании имеют свои программы привлечения специалистов в компанию, в том числе молодых специалистов. Кроме того, многие крупные и расширяющиеся компании осуществляют набор сотрудников практически постоянно. Нелишне проявить инициативу и разослать свое резюме напрямую работодателям в такие компании.
Инициатива и активность при поиске работы - немаловажный фактор успеха. Не дает результатов один способ поиска работы - надо попробовать другой. Не устраивают предложения работодателей, откликнувшихся на опубликованное, на специализированном сайте резюме, - следует самому разослать резюме по кадровым агентствам и компаниям.
Ну и, конечно, вашим главным инструментом в решении кадрового вопроса должно стать резюме. Многие относятся к его составлению формально, часто используя в качестве трафарета образец из какой-нибудь книги или статьи. Если вы не имеете ясного представления, на кого именно рассчитано ваше послание и как его адаптировать под конкретную вакансию, то на успех надеяться не стоит. В таком прагматичном деле, как трудоустройство, крупные выигрыши случаются крайне редко.
4. Прямое обращение в компании. Если Вы знаете, где хотите работать, можно обратиться в компанию напрямую. На корпоративных интернет-сайтах потенциальных работодателей размещены контакты для обратной связи и могут быть разделы с вакансиями. Крупные международные компании имеют свои собственные программы привлечения выпускников, организуют стажировки для студентов. На их сайтах можно получить информацию о таких программах, узнать об условиях отбора и пр.
5. Центры занятости и профкомы в колледжах. Они проводят свои "внутренние" ярмарки вакансий, семинары по рынку труд
Страницы: << < 13 | 14 | 15 | 16 | 17 > >>