Темперамент и выбор профессии

Страницы: <<  <  4 | 5 | 6 | 7  >  >>

да ():8, 16, 24, 28, 44;
нет (-): 4, 12, 20, 32, 36, 40, 48.
По ключам, диктуемым психологом, учащиеся находят значения параметров индивидуальности человека, выделенных Г. Айзенком: экстраверсию - интроверсию и эмоциональную устойчивость - неустойчивость. По полученным значениям строится точка темперамента. Психолог интерпретирует показатели шкал интроверсия — экстраверсия (замкнутость, пассивность — общительность, активность), эмоциональная стабильность — нестабильность (уравновешенность — неуравновешенность).
Оценка результатов
Оценка для шкалы интроверсии (горизонтальная)
ИнтроверсияЭкстраверсия
значительнаяумереннаяумереннаязначительная
1-78-1112-1819-24
Оценка для шкалы нейротизма (вертикальная)
Эмоциональная устойчивостьЭмоциональная неустойчивость
высокаясредняявысокаяОчень высокая
До 1011-1415-1819-24
Графическое изображение результатов. Нахождение Точки темперамента.
Беседа о профессиях первого и второго типа
Почему люди с разными типами темперамента могут успешно взаимодействовать?
От чего зависит феномен – один и тот же человек, в схожих ситуациях ведет себя по-разному?
Природные особенности необходимо учитывать при выборе профессии, их игнорирование может привести к потере интереса в работе, к перегрузкам. Учитывая это, психолог К. М. Гуревич предложил классифицировать профессии по признаку их абсолютной или относительной профпригодности.
Если профессия предъявляет жесткие требования к особенностям нервной системы человека и требует отбора, то ее следует отнести к 1-й группе — группе профессий с абсолютной профпригодностью. Если же данной специальностью может овладеть практически любой человек, то ее можно отнести ко 2-й группе профессий, требующей относительной профпригодности. Эти груп

Страницы: <<  <  4 | 5 | 6 | 7  >  >>
Рейтинг
Оцени!
Поделись конспектом: