ние включает рабочие места и не связано с конкретными работниками.
25
13
Трудовую книжку генерального директора просят передать учредителям. Как поступить?
Отказать, т. к. она должна храниться в отделе кадров.
25
14
Вы пришли на собеседование в Компанию и там Вам задали вопрос: "Каким по вашему мнению, должен быть руководитель (начальник)?" С какой целью задан этот вопрос?
Задавая этот вопрос, хотят выяснить, склонен ли я к конфликтам с начальством.
30
15
Перечислите основные методы отбора персонала.
Тестирование, анкетирование, собеседование (интервью)
10
РЕЙТИНГ РЕЗУЛЬТАТОВ:
"5" - 300 - 270 БАЛЛОВ
"4" - 200 - 269 БАЛЛОВ
"3" - 150 - 199 БАЛЛОВ
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ СИТУАЦИЙ
Управленческая ситуация
Ваше решение
Балл
1
Какой документ составляется отделом кадров при увольнении работника?
2
Этап в работе менеджера по персоналу, в ходе которого определяется необходимое количество работников на предприятии, называется. . .
3
Перечислите источники кандидатов на рабочие места.
4
Нужно ли отражать в приказе причины увольнения по собственному желанию или только в трудовой книжке?
5
Как называется метод оценки исполнения обязанностей служащего, когда оценка производится одновременно нескольких сотрудников по принципу "самый активный-самый неактивный", "самый
Страницы: << < 22 | 23 | 24 | 25 > >>