обственности.
Например, отношения господства - подчинения в процессе труда возможны между начальником и подчиненным. Первый дает указания, поручения, проверяет их выполнение, организует работу. Второй выполняет поручения начальства и не может поступить иначе, он не свободен в своих действиях, и при этом им руководит желание сделать работу.
Отношение равенства в работе возможны между работниками, имеющий одинаковый профессиональный статус. Они общаются на равных высказывают свои соображения свободно, советуют друг другу.
Давайте запишем: Двойственная природа труда определяет его содержание и характер.
Попробуем разобраться в чем смысл этих понятий.
б) Содержание труда (определяется его конкретной стороной).
Давайте запишем в тетрадях: Содержание труда – это состав и объем трудовых функций работника по созданию продукта труда. В качестве примера можно привести перечень трудовых функций любого профессионала.
В содержании труда выделяется понятие «содержательность труда» - это степень сложности и разнообразии трудовых функций.
Выделяют 5 функциональных групп: технологическая группа
Выделяют 5 функциональных групп труда, необходимых для успешной работы предприятия: технологическую, транспортно – складскую, ремонтно – обслуживающую, административно – хозяйственную, служебную (их функции см. п. 80 кн. ТПК автор Гуткин)
Когда, говоря о степени сложности и разнообразии трудовых функций работника, то говорят о содержательности труда. Здесь же подразумевают и соотношение умственного и физического труда (которых нет в чистом виде) т. е простого и сложного труда. А какой труд сложнее умственный или физический?
Простой труд – т. е. неквалифицированный, состоящий из простых операций, в которых преобладает физический труд.
Сложн
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 > >>