Школа вожатых

и должного надзора за несовершеннолетними в момент причинения вреда (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ N 3). ).
Родители несут ответственность только за преднамеренное действие своего ребенка, приведшее к ущербу, как за воспитание (ст. 63 СК РФ), так и за восполнение ущерба (ГК РФ).

При заключении трудового договора вожатому необходимо знать следующие нюансы:
1. Трудовой договор заключается в двух экземплярах (один из них остается у вожатого) и скрепляется подписями с обеих сторон (ч. 1 ст. 67 ТК). Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня такого допущения (ч. 2 ст. 67 ТК). Трудовые отношения возникают с того момента, когда человек был фактически допущен к работе, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор;
2. Внимательно прочитайте свои должностные обязанности и права, а также права и обязанности работодателя;
3. Режим работы труда вожатого может быть прописан в трудовом договоре, а может быть регламентирован локальным нормативно-правовым актом, например, правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ продолжительность работы педагогических работников (а к ним относятся и вожатые) не может превышать 36 часов в неделю. Но, тем не менее, эти условия не могут быть соблюдены, потому что работа вожатого продолжается не только с утра до вечера, но и после отбоя - проводятся планерки и подготовка к следующему дню. Вопрос этот должен решаться либо дополнительной оплатой за переработку, либо оформлением работы по совместительс