Профилактика синдрома профессионального выгорания – проблема современности

Страницы: <<  <  2 | 3 | 4 | 5 | 6  >  >>

руднику проявлять самостоятельность (по принципу "инициатива наказуема") и тем самым лишает его чувства ответственности за свое дело и осознания значимости, важности выполняемой работы. 26, 39

Группы риска.
Какие работники составляют группу риска в том случае, когда мы говорим о профессиональном выгорании?
I группа
Сотрудники, которые по роду службы вынуждены много и интенсивно общаться с различными людьми, знакомыми и незнакомыми. Это:
- руководители
- менеджеры по продажам
- медицинские работники
- социальные работники
- консультанты
- преподаватели и т. п.
Причем особенно быстро "выгорают" сотрудники, имеющие интровертированный характер, индивидуально - психологические особенности, которые не согласуются с профессиональными требованиями коммуникативных профессий. Они не имеют избытка жизненной энергии, характеризуются скромностью и застенчивостью, склонны к замкнутости и концентрации на предмете профессиональной деятельности. Именно они способны накапливать эмоциональный дискомфорт.


II группа
Люди, испытывающие постоянный внутриличностный конфликт в связи с работой. Это - женщины, переживающие внутреннее противоречие между работой и семьей, а также прессинг в связи с необходимостью постоянно доказывать свои профессиональные возможности в условиях жесткой конкуренции с мужчинами.
III группа
Работники, профессиональная деятельность которых проходит в условиях острой нестабильности и хронического страха потери рабочего места. Также работники, занимающие на рынке труда позицию внешних консультантов, вынужденных самостоятельно искать себе работу.
IV группа
На фоне перманентного стресса синдром выгорания проявляется в тех условиях, когда человек п

Страницы: <<  <  2 | 3 | 4 | 5 | 6  >  >>
Рейтинг
Оцени!
Поделись конспектом: