лем, с которыми сталкивается выпускник СПО при трудоустройстве на работу, в
Абсолютными лидерами оказались 2 ответа, имеющие равные процентные значения (27 ):
- завышенные требования работодателя к опыту работы;
- низкая заработная плата;
Достаточно весомыми оказались и такие проблемы, как:
- незнание технологии поиска работы (каналы поиска работы, оставление резюме, прохождение собеседования, самопрезентация и т. д. ) – 11 ;
- желание работодателя вменить дополнительные обязанности – 9 ;
- несоответствие имеющихся знаний требованиям работодателя – 9 .
В меньшей степени респонденты считают значимыми такие факторы, как пренебрежительное отношение старших коллег (6 ), недостаточная осведомленность о вакансиях ( 6 ), ситуации на рынке труда, неготовность работать по четко определенному графику (5 ).
Анкета: «Трудоустройство молодых специалистов»
Анкета представляет собой ряд вопросов с вариантами ответов. Состоит из 7 вопросов. Анкета представлена в Приложении B.
Сроки анкетирования: март-апрель 2018г.
Цель анкетирования: выявление удовлетворенности выпускников программы подготовки специалистов среднего звена по специальности среднего профессионального образования.
В исследовании принимали участие выпускники 2018 года в количестве 50 человек.
В ходе анкетирования выяснилось, что:
На вопрос «Собирались ли вы работать по специальности после получения среднего специального образования?» мнения опрошенных распределились следующим образом: 21 ответили, что «да» поскольку считают свою специальность интересной и перспективной для себя и полезной для общества. 53 ответили - «да» , если смогу устроиться на интересующее ими место работы. 23 -как получится и 2 -нет.
Рисунок 2- Собирались ли вы работать п
Страницы: << < 10 | 11 | 12 | 13 | 14 > >>