ршеннолетними и работодателями: чтобы подростки, желающие работать, могли применить свои силы и получить новые знания, были созданы временные рабочие места организованные при поддержке служб занятости населения и органов исполнительной власти обычно в летний период времени, чтобы школьники и студенты некоторых профессий смогли "изнутри" освоить специфику данной работы, пусть и за небольшую плату.
Законодательством РФ запрещено устанавливать испытательный срок для граждан, которые впервые поступают на работу по специальности после окончания учебного заведения. Данное право действительно в течение года с момента получения профессионального образования.
Работающие студенты имеют льготы в соответствии со ст. 173 ТК РФ дополнительный отпуск в период работы имеют право получить студенты и аспиранты. Оплачивается он только учащимся по заочной форме или на вечернем отделении. Помимо этого заочникам один раз в год работодатель должен оплатить проезд к месту учёбы и обратно.
Льготы предоставляются не всем: так, в соответствии с ч. 1 ст. 83 ТК РФ, с молодыми людьми в возрасте от 18 до 27 лет если они призываются на воинскую службу, то трудовой договор расторгается. Довольно часто государство применяет меры и устанавливает для работодателей обязательные квоты по созданию рабочих мест для молодых специалистов.
Большую роль в трудоустройстве молодёжи играют биржи труда, которые организуют профессиональное обучение (переобучение, повышение квалификации) и стажировку для безработных граждан. Центры занятости анализируют состояния рынка труда, по результатам которого определяются основные направления профессионального обучения безработных. Также в последние годы большое количество ВУЗов начало сотрудничать с потенциальными работодателями.
Отдельно в за
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 > >>