декса (ТК) РФ. Где следует, что у несовершеннолетних сотрудников больше ограничений, чем дополнительных прав. Несовершеннолетние, обязаны в первую очередь думать о получении образования, а работа не должна этому препятствовать.
Трудовой договор, заключается с лицами, достигшими 16-ти летнего возраста, при согласии одного из родителей или (попечителей) и органа опеки и попечительства, оформить трудовые отношения гражданин может с 14 лет.
Законодательством РФ запрещено использовать труд несовершеннолетних при выполнении следующих видов работ:
с вредными и опасными условиями труда;
подземными условиями труда,
выполнение которых может причинить вред здоровью.
Хотелось бы особо отметить, что для работников, обучающихся по программам основного общего и среднего общего образования очно, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы для прохождения государственной итоговой аттестации на срок 9 и 22 календарных дня соответственно. Таким образом, сотрудникам рабочая неделя в течение учебного года устанавливается с учетом их пожеланий.
Большинство работодателей говорят, что от обучающихся сотрудников больше проблем, чем пользы. Кроме сокращенной рабочей недели обучающимся должны предоставляться следующее:
ежегодный медицинский осмотр;
отпуск длительностью 31 календарный день в удобное для сотрудника время.
Обучающего нельзя:
отправлять в командировки;
привлекать к работе в выходные, праздники и ночное время.
Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним трудно, исключение составляет банкротство ИП. При этом, помимо соблюдения установленного законом порядка увольнения, необходимо получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних.
Государство находит компромисс между несове
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 > >>