твенность. К внутренней КСО относится ответственность организации в сфере трудовых и социально-трудовых отношений. Трудовые отношения представляют собой отношения между работодателем и сотрудником, возникшие в результате согласия между ними о выполнении определенной работы сотрудником, зафиксированным в трудовом договоре. Социально-трудовые отношения представляют собой отношения между работником и работодателем, нацеленные на обеспечение высокого качества трудовой жизни. Исходя этих определений, можно подытожить, что обязательная внутренняя ответственность непосредственно связана с соблюдением трудового законодательства, развитием человеческого потенциала организации путем обучения персонала, медицинским страхованием и т. д. К добровольной внутренней ответственности относится забота о психофизиологическом здоровье сотрудников, проявленную в выстраивании гармоничных отношений в коллективе, помощью в разрешении внутренних конфликтов, предоставлении дополнительных возможностей по поддержанию прекрасной физической формы сотрудниками и т. д. К обязательной внешней ответственности относится необходимость организации отвечать перед обществом за качество поставляемых ими товаров и услуг; В случае нанесения вреда окружающей среде своим действием или бездействием организации; также влияния на политическую, экономическую и социальную сферы. (К добровольной внешней ответственности относиться: обязанности по участию в благотворительной деятельности, поддержке населения в кризисных и чрезвычайных ситуациях, акциях по защите окружающей природной среды, спонсорстве, не относящиеся непосредственно к деятельности организации. Таким образом, корпоративная социальная ответственность может стать тем кодексом или нормой наблюдения учреждений, который допустит сбросить нестыковки между соврем
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 > >>