овленными законом, локальными актами работодателя, трудовым договором, в целях возмещения затрат (расходов), понесенных работником в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору или без специального поручения, но в интересах работодателя
3. Трудовое . . . - представляет собой систему нормативных правовых актов, посредством которых регламентируются трудовые отношения
5. . . . трудового договора - юридическое основание признания трудового договора незаключенным, если работник независимо от причины фактически не приступил к исполнению трудовых обязанностей в срок, обусловленный трудовым договором, или на следующий рабочий день после заключения трудового договора
6. . . . труд определяется нормами международного трудового права и тк рф как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
8. Человек, способный к труду
10. . . . . гражданская служба- особый вид трудовой деятельности, осуществляемой гражданами России взамен военной службы по призыву
11. . . . . неисполнение трудовых обязанностей - основание увольнения работника по инициативе работодателя (п. 5 ст. 81 тк рф)
12. Трудящийся-мигрант, который работает на приграничной территории одной страны и сохраняет свое постоянное местожительство на приграничной территории другой страны, куда он возвращается каждый день или, по крайней мере, не реже одного раза в неделю
13. Осмотр до приема на работу
14. Как называется фонд, предназначенный для осуществления выплат пенсий по старости или по инвалидности
17. Состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов
18. Безработные - в соответствии с законодательством рф трудоспособные лица 16 лет и старше, которые по не зав
Страницы: << < 7 | 8 | 9 | 10 | 11 > >>