исящим от них причинам не имеют работы (доходного занятия), занимаются поиском работы (зарегистрированы в службе занятости, обращались к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела) и готовы приступить к работе
19. . . . - это правой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
20. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с тк - трудовая . . .
По вертикали
4. Шире понятия трудовой дисциплины. Она охватывает трудовую дисциплину и мероприятия, направленные на обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работников сырьем, инструментами, материалами, транспортом, энергоносителями, работой без простоев
7. . . . рабочий день - отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
9. . . . договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
11. . . . - это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
15. Условия, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в
Страницы: << < 8 | 9 | 10 | 11 > >>