авного партнера.
16. Я считаю, что кандидата во время интервью надо побольше проверять на
стрессоустойчивость.
17. Моя основная задача - заинтересованность кандидата работой в нашей компании.
18. Практическое задание во время интервью - пустая трата времени, все равно навыки кандидат можно проверить только в ходе настоящей работы.
В графе "сумма" подсчитайте общий балл ответов "верно" и "неверно" в соответствии с распределением номеров вопросов по стилям интервью в колонках.
Причины, по которым кандидатам отказывают в работе после интервью
Отметьте те из причин, которые для вас являются основани - ем для отказа кандидату в работе:
:: жалкий внешний вид,
:: манеры всезнайки,
:: неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки,
:: отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач,
:: недостаток искренности и уравновешенности,
:: отсутствие интереса и энтузиазма,
:: невозможность участия в делах ломимо обусловленного графика,
:: чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате,
:: низкая успеваемость во время учебы,
:: нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро,
::стремление к самооправданию, уклончивость, ссылка на неблагоприятные факторы,
:: недостаток такта,
:: недостаточная зрелость,
:: презрительные отзывы о предыдущих работодателях,
:: недостаточное умение ориентироваться в обществе,
:: выраженное нежелание учиться,
:: недостаточная живость,
:: нежелание смотреть в глаза интервьюеру,
:: вялое, "рыбье" рукопожатие,
:: нерешительность,
:: бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовол
Страницы: << < 8 | 9 | 10 | 11 | 12 > >>