ва, результативности, эффективности), т. е. обеспечение, справедливой дифференциации в оплате труда.
Рекомендованная в целях введения "эффективного контракта" распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. 2190-р федеральная форма примерного трудового договора предусматривает отражение в трудовом договоре с работником:
компенсационных выплат по 3-м параметрам: "наименование выплаты", "размер выплаты" и "фактор, обусловливающий получение выплаты";
стимулирующих выплат по 5-ти параметрам: "наименование выплаты", "условия получения выплаты", "показатели и критерии эффективности деятельности", "периодичность" и "размер выплаты".
Что даёт введение эффективного контракта? Как сказано в Программе, ее реализация позволит:
повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
повысить качество оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;
создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.
В применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного контракта с педагогом -- это обеспечение качественного образования.
Литература.
Автор: С. П. Фролов
Журнал "Руководитель бюджетной организации" 4/2015
Страницы: << < 6 | 7 | 8