системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем; подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда. Трудовые отношения между работодателем и работниками, включая установление заработной платы, формализуются при заключении трудовых договоров.
Определение эффективного контракта дается в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. 2190-р (далее - "Программа СОТ"):
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Введение эффективного контракта определено:
1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
2. Государственной программой Российской Федерации "Развитие образования" на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15. 05. 2013 г. 792-р;
3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 -- 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26. 11. 2012 г. 2190-р (далее -- Программа);
4. Приказом Минтруда России 167н от 26 апреля 2013 г. "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 | 5 > >>