еоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, подтвержденной документом, более 4 ч подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
совершение по месту работу хищения, в т. ч. мелкого;
представление работником при трудоустройстве просроченных или поддельных документов.
Хочу обратить ваше внимание, что причина увольнения точно вписывается в трудовую книжку, и она не может быть иной, кроме указанной в законе.
А обстоятельствами увольнения, не зависящими от воли сторон, являются:
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
смерть работника либо работодателя - физического лица.
Я осветила основные теоретические вопросы, касающиеся области трудовых отношений. Теперь хочу задать вам некоторые вопросы по тому материалу, который вы прослушали.
Вопросы учащимся
1. Назовите возраст, с которого по общему правилу можно вступать в трудовые отношения? (16 лет. )
2. Какова по продолжительности (в часах) рабочая неделя у совершеннолетнего гражданина? (40 ч. )
3. Какова по продолжительности (в часах) рабочая неделя у несовершеннолетнего гражданина? (не более 35 ч. )
4. Скажите, пожалуйста, можно ли при приеме на работу несовершеннолетнего устанавливать ему испытательный срок? (Нет, нельзя!)
5. Кто и в какой срок должен оформить трудовую книжку тому, кто трудоустраивается впервые? (Книжку в течение
Страницы: << < 7 | 8 | 9 | 10 > >>