Тема: Оплата труда работников предприятий
Цель занятия
1. Образовательная - Изучить теоретические знания и выработать практические навыки в области оплаты труда
2. Развивающая - Развить аналитическое и конструктивное мышление
3. Воспитательная - Воспитывать профессиональную ответственность, любовь к труду
Наглядные пособия и технические средства обучения: схема - "Формы оплаты труда", таблица - "Преимущества и недостатки систем оплаты труда", Схема формирования фонда заработной платы
Ход занятия
1. Приветствие, проверка готовности учащихся к занятию
2. Опрос домашнего задания (рефераты)
3. Объяснение новой темы - "Оплата труда работников предприятий"
План лекции
1. Формы заработной платы
2. Тарифная система оплаты труда
3. Схема формирования фонда заработной платы
1. Формы заработной платы
Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Существует две формы оплаты труда (схема).
Формы оплаты труда
Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае - сдельной. Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать т
Страницы: 1 | 2 | 3 > >>