нииܖ междуܖ работникомܖ иܖ работодателемܖ оܖ личномܖ выполненииܖ работникомܖ заܖ платуܖ трудовойܖ функцииܖ (работыܖ поܖ определеннойܖ специальности,ܖ квалификацииܖ илиܖ должности),ܖ подчиненииܖ работникаܖ правиламܖ внутреннегоܖ трудовогоܖ распорядкаܖ приܖ обеспеченииܖ работодателемܖ условийܖ труда,ܖ предусмотренныхܖ трудовымܖ законодательством,ܖ коллективнымܖ договором,ܖ соглашениями,ܖ трудовымܖ договором.
Целиܖ трудовогоܖ законодательстваܖ состоятܖ вܖ установленииܖ государственныхܖ гарантийܖ трудовыхܖ правܖ иܖ свободܖ граждан,ܖ созданииܖ необходимыхܖ правовыхܖ условийܖ дляܖ достиженияܖ оптимальногоܖ согласованияܖ интересовܖ сторонܖ трудовыхܖ отношений,ܖ интересовܖ государства,ܖ аܖ такжеܖ правовомܖ регулированииܖ трудовыхܖ отношенийܖ иܖ иныхܖ непосредственноܖ связанныхܖ сܖ нимܖ отношенийܖ по:
1) организацииܖ трудаܖ иܖ управлениюܖ трудом;
2) трудоустройствуܖ уܖ работодателя;
3) профессиональнойܖ подготовке,ܖ переподготовкеܖ иܖ повышениюܖ квалификацииܖ работниковܖ непосредственноܖ уܖ данногоܖ работодателя;
4) социальномуܖ партнерству,ܖ ведениюܖ коллективныхܖ переговоров,ܖ заключениюܖ коллективныхܖ договоровܖ иܖ соглашений;
5) участиюܖ работниковܖ иܖ профессиональныхܖ союзовܖ вܖ установленииܖ условийܖ трудаܖ иܖ примененииܖ трудовогоܖ законодательстваܖ вܖ предусмотренныхܖ закономܖ случаях;
6) материальнойܖ ответственностиܖ работодателейܖ иܖ работниковܖ вܖ сфереܖ труда;
7) надзоруܖ иܖ контролюܖ заܖ соблюдениемܖ трудовогоܖ законодательства;
8) разрешениюܖ трудовыхܖ споров.
Кромеܖ того,ܖ имеетсяܖ рядܖ нормативно-правовыхܖ документов,ܖ которыеܖ регулируютܖ анализܖ финансовойܖ устойчивостиܖ предприятия. ܖ Объединимܖ ихܖ вܖ таблицеܖ 1. ܖ
Таблица 1. ܖ Основныеܖ нормативно-правовыеܖ документы,ܖ регулирующиеܖ анализܖ фи
Страницы: << < 4 | 5 | 6 | 7 | 8 > >>