улирование осуществляется путем установления уровня материального вознаграждения (заработная плата, премии), компенсаций и льгот. Способы административно-правового воздействия:
1. организационное воздействие
основано на действии утвержденных внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала. К ним относятся: устав организации, организационная структура и штатное расписание, положения о подразделениях, коллективный договор, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка.
2. распорядительное воздействие
К числу распорядительных воздействий относят: приказы, распоряжения, указания, инструкции, нормирование труда, координацию работ и контроль исполнения.
3. дисциплинарная ответственность и взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
3. материальная ответственность и взыскания
Материально-ответственные лица (кассир, зав. складом и т. п. ) несут материальную ответственность за вверенные им средства и имущество.
4. административная ответственность и взыскания.
Например, за несвоевременную сдачу отчетности гл. бухгалтер может нести административную ответственность (штраф)
Самоменеджмент
Цель самоменеджмента
Опишите каждый из пунктов личного плана руководителя:
1. планирование своей работы по управлению
2. планирование своего рабочего времени
планирование работы по самосовершенствованию
4. планирование качества своей жизни
Ортобиоз -
Условия ортобиоза (восемь заповедей правильного образа
Страницы: << < 20 | 21 | 22 | 23 | 24 > >>