ными ставками или окладами, предусмотренными для аналогичных работ с нормальными условиями, и не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.
Размеры доплат за вредные и опасные условия труда должны быть указаны в трудовом договоре, кроме того, перечень таких работ, рабочих мест и конкретные размеры доплат рекомендуется включать в локальные нормативные акты, коллективные договоры организации.
2. Примерный расчет заработной платы. Работнику литейного производства согласно трудовому договору установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 20 от месячного оклада. Оклад работника составляет 12 000 руб. , также коллективным договором ему положена премия в размере 40 от оклада.
Рассчитаем зарплату
Премия по итогам месяца составит 4800 руб. (12 000 руб. x 40).
Доплата за вредные условия труда - 2400 руб. (12 000 руб. x 20).
Общая сумма выплат, начисленных Зиновьеву И. Н. за май, - 19 200 руб. (12 000 4800 2400).
С начисленной зарплаты следует удержать НДФЛ. Предположим, что стандартные налоговые вычеты работнику не положены, следовательно, сумма НДФЛ составит 2496 руб. (19 200 руб. x 13).
Сумма к выплате - 16 704 руб. (19 200 - 2496).
Осуждение коллектива и предупреждение руководителя, т. е. неформальные санкции. Лишение квартальной премии – формальная санкция.
Да, можно, т. к. социальный работник нарушает требования, предъявляемые должностной инструкцией к социальному работнику.
Задача 36
Одной из форм княжеской благотворительности были пиры. На них в частности, приглашались и нищие, которым раздавалась «милостыня с рук» монархов. Таким образом, князь личным примером демонстрировал заботу о неимущих, основанную на христианской морали.
Вопросы:
1. Назовите современный
Страницы: << < 89 | 90 | 91 | 92 | 93 > >>