ует осуществлять в следующей последовательности:
Создание рабочей группы по разработке материала;
Подбор и изучения инструктивно –методических материалов и нормативных документов, регламентирующих труд работников управления.
Упорядочение наименований должностей;
Написание должностных обязанностей;
Проведение квалификационного категорирования специалистов;
Внедрение трудовых регламентов.
Существуют особенности оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях, т. к в условиях рынка расширяются права предприятий по формированию фонда заработной платы и его расходованию. Понятие, заработная плата может иметь несколько значений:
Выраженная в денежной форме часть общественного продукта, которая возмещает затраты необходимого труда, распределяется согласно количеству и качеству труда, затраченного работником и поступает в его личное потребление.
Цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Часть издержек на производство и реализацию.
Следует уяснить принципы, на которых базируется заработная плата. В зависимости от характерных признаков можно выделить следующие виды заработной платы:
Номинальная
Реальная
Начисленная
Полученная
По составу выплат, включаемых в заработную плату, ее делят на основную и дополнительную.
Организация оплаты труда на предприятии включает следующие основные элементы: формирование фонда заработной платы – в его состав включают начисленные на предприятии суммы оплаты труда за отработанное и необработанное время, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, премии и единовременные поощрительные выплаты.
Для начисления заработной платы работникам, необходимо знать и правильно использовать элементы тарифной системы: а) тарифные сетки, б) тарифные ставки,
Страницы: << < 9 | 10 | 11 | 12 | 13 > >>