использования; особое внимание обратить на показатели использования тракторов, комбайнов и других сельскохозяйственных машин, автомобилей.
Также обратите внимание на понятия «организационная структура управления», их типы и отличительные особенности; «должностная инструкция», ее структура.
Должностные обязанности являются организационно-регламентирующим документом, определяющим деятельность конкретного работника, устанавливающим совокупность трудовых приемов, каждого исполнителя, права и ответственность за выполняемую работу. Настоящее пособие дает возможность на основе определения конкретного круга обязанностей каждого исполнителя, четко распределить выполнение функции управления и исключить дублирование, обеспечить взаимосвязь в работе должностных лиц, а также последовательно и своевременность осуществления закрепленных за ними работ.
При разработке должностных обязанностей следует учитывать определенные требования:
Подготавливать и утверждать обязанности одновременно для всех должностей работников, предусмотренных штатным расписанием предприятия.
Составлять их по единой методике, максимально краткими, конкретными и унифицированными;
Не допускать включение функций, несоответствующих трудовому законодательству;
Вначале вводить в действие обязанности, как временные, сроком на 1 год, по истечении которого уточнять и утверждать как постоянные;
Пересматривать должностные обязанности, как правило, при изменении трудовых функций, закрепленных за должностным лицом, методов и средств их выполнения или в связи с осуществлением мероприятий по совершенствованию структуры управления.
Разрабатывать документ применительно к конкретным организационно-экономическим условиям хозяйства;
Разработку и внедрение должностных обязанностей след
Страницы: << < 8 | 9 | 10 | 11 | 12 > >>