- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю. (ст. 92)
Неполный рабочий день (неделя) может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Имеют право:
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда работника при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (ст. 93)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для учащихся, совмещающих работу с учебой, в возрасте 14-16 лет - 2,5 часа, в возрасте 16-18 лет - 4 часа;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. (ст. 94)
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Страницы: << < 4 | 5 | 6 | 7 | 8 > >>