оспитания применяют в основном как вспомогательное средство обеспечения трудовой дисциплины. Основное его назначение -- привить работнику чувство добросовестного и честного отношения к труду.
Методы убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд могут носить как моральный, так и материальный характер и применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия.
Правила внутреннего трудового распорядка каждого данного трудового коллектива утверждаются им по представлению администрации и профсоюзного органа.
Укрепление сознательной дисциплины труда, ее организованности, добросовестное отношение к труду всегда являлись одной из важнейших задач нашего государства.
Предусмотрен комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины. Это, в частности, вопросы:
1. улучшения организаторской и воспитательной работы, направленной на устранение потерь рабочего времени на производстве;
2. формирование стабильных трудовых коллективов;
3. обеспечение четкой регламентации прав и обязанностей каждого работника;
4. применение материального и морального поощрения за самоотверженный труд;
5. вопросы применения взысканий и воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и повышение ответственности руководителей предприятий и их подразделений за состояние трудовой дисциплины и текучесть кадров.
Важнейшими направлениями в работе по воспитанию и укреплению дисциплины труда должно быть повышение роли трудовых коллективов и эффективное использование предоставленных им прав.
3. Дисциплинарная ответственность и её виды
Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение влечет за
Страницы: << < 74 | 75 | 76 | 77 | 78 > >>