х прав в соответствии с трудовым, гражданским законодательством – да/нет.
Получены ответы на вопросы, поставленные в задаче – да/нет.
Объяснено аргументированно решение ситуационных задач по защите нарушенных прав в соответствии с трудовым, гражданским законодательством- да/нет
Изложены точно основные гарантии прав работников, предусмотренные разделом VII Трудового кодекса РФ – да/нет
Соблюдены нормы медицинской этики, морали, права и профессионального общения при взаимодействии с участниками лечебно-диагностического процесса, родственниками, законными представителями в интересах пациента (ОПОР) – да/нет.
Оценка:
Оценка «отлично» проставляется при 6-ти верных ответах
Оценка «хорошо» - при 5-ти верных ответах
Оценка «удовлетворительно» при 4-х верных ответах.
Оценка «неудовлетворительно» - при менее 4-х верных ответах.
Условия выполнения:
Вы можете воспользоваться ТК РФ, ГК РФ
Эталон ответа:
Вариант 1
Суд откажет в удовлетворении требований истицы по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ "до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт". При этом "непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарн
Страницы: << < 15 | 16 | 17 | 18 > >>