та персонала по выбытию определяется как отношение количества. . . к среднесписочной численности персонала.
а)принятого на работу персонала;
б)уволившихся работников;
в)работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;
г)работников, проработавших весь год.
3. К объективным причинам образования сверхплановых потерь рабочего времени относятся:
а)дополнительные отпуска работников;
б)заболевания работников с временной потерей трудоспособности;
в)прогулы;
г)простои вследствие неисправности машин и оборудования.
4. Использование трудовых ресурсов и фонда оплаты труда эффективно, если:
а)темпы роста оплаты труда опережают темпы роста его производительности;
б)темпы роста производительности труда опережают темпы роста его оплаты;
в)индекс роста средней зарплаты опережает индекс роста годовой выработки одного работника;
г)индекс роста средней зарплаты равен индексу роста годовой выработки одного работника.
5. Производительность труда-это:
а)отношение численности работников к объему выпущенной продукции;
б)отношение количества отработанных дней к числу часов отработанных одним работником;
в)трудоемкость выполняемых ратниками операций;
г)отношение объема произведенной продукции за единицу времени к среднесписочной численности работников
6. Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников не используется показатель:
а)уровня санитарно-гигиенических условий труда;
б)уровня частоты травматизма в расчете на 100 человек;
в)количества дней временной нетрудоспособности;
г)уровня производительности труда одного работника.
7. К субъективным причинам образования сверхплановых потерь рабочего врем
Страницы: << < 37 | 38 | 39 | 40 | 41 > >>