кости, означающей постоянную адаптацию к изменениям среды, в которой функционирует данная организация;
2) непрерывности, предусматривающей скользящий характер планирования;
3) коммуникативности, под которой понимается координация и интеграция усилий (все должно быть взаимоувязано и взаимозависимо);
4) интерактивности, подразумевающей творческий характер планирования и неоднократность проработки уже составленных разделов плана;
5) многовариантности, предусматривающей выбор наилучшего из альтернативных возможностей достижения поставленной цели;
6) участия, предполагающего важность самого процесса планирования с точки зрения вовлечения в него всех возможных участников будущей организации;
7) адекватности отражения реальных проблем и самооценки в процессе планирования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
1. Веретенникова, И. И. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие для бакалавров / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова; Под ред. И. В. Сергеев. - М. : Юрайт, 2013. - 671 c.
2. Грибов, В. Д. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А. Кузьменко. - М. : КноРус, 2013. - 416 c.
3. Джикович, Ю. В. Экономика садово-паркового и ландшафтного строительства: Учебник / Ю. В. Джикович. - СПб. : Лань, 2016. - 224 c.
4. Джикович, Ю. В. Экономика садово-паркового и ландшафтного строительства: Учебник / Ю. В. Джикович. - СПб. : Лань, 2018. - 224 c.
5. Иванов, Г. Г. Экономика организации (торговля): Учебник / Г. Г. Иванов. - М. : ИД ФОРУМ, ИНФРА-М, 2012. - 352 c.
6. Кнышова, Е. Н. Экономика организации: Учебник / Е. Н. Кнышова, Е. Е. Пан
Страницы: << < 59 | 60 | 61 | 62 > >>