оды можно классифицировать следующим образом:
в зависимости от времени – постоянные или временные;
в зависимости от места – у того же работодателя в другое структурное подразделение ( в соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ 2 от 17 марта 2004 г. под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения, так и отделы, цеха, участки и т. д. ), в другую местность, либо к другому работодателю (через прекращение трудового договора);
в зависимости от инициативы – по инициативе работника или работодателя;
в зависимости от причин – по медицинским показаниям, в связи с производственной аварией и др.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Возможны следующие временные переводы на другую работу.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании ср
Страницы: << < 44 | 45 | 46 | 47 | 48 > >>