переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
X
Z
b
d
f
h
j
l
ሁ桤ā愀Ĥ摧ᮒᨀl
z
ˆ
Š
Œ
Ž
N
j
Ú
ሃ桤ā$㠀$愀摧ㄾb
ሀ桤ā㜀$䠀$摧ᮒ
ሀ桤āĤ摧ᮒ
Þ
摧կc
愀Ĥ
摧瞻ß
ø
ò
摧窈ሀ
î
ꐔá摧窈
F
.
Ú
ᤀмы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
П
Страницы: << < 40 | 41 | 42 | 43 | 44 > >>