ределяется делением тарифной ставки на норму выработки.
Разновидностью сдельной оплаты является аккордная оплата труда, при которой оплата производится не за отдельные виды работ, а за комплекс работ.
При повременной оплате заработок работника определяется временем работы, которое отработал работник и уровнем квалификации.
Система оплаты труда - это способ соединения основной, дополнительной оплаты и премиями:
а) прямая сдельная - наиболее простая: заработок рабочего находится в прямой зависимости от индивидуальной выработки. В сельском хозяйстве прямая сдельная оплата, как правило, сочетается с оплатой за произведенную продукцию и премированием за достижение количественных и качественных показателей.
б) сдельно- премиальная система - рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.
в) сдельно-прогрессивная - труд рабочего в пределах установленной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся работа сверх установленной нормы (базы) - по повышенным расценкам.
г) косвенная сдельная - применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих- шоферов, мастеров-наладчиков, ремонтных рабочих. Их заработная плата ставится в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих.
д) простая повременная- заработок рабочего зависит от его тарифной ставки и отработанного времени. По способу начисления различают почасовую, дневную и помесячную.
е) повременно-премиальная - заработок рабочего сверх тарифа за фактически отработанное время включают премию за выполнение нормированного задания, разработанного на основе прогрессивных нормативов, своевременное и качественное выпол
Страницы: << < 28 | 29 | 30 | 31 | 32 > >>