каз ра - бо - то - да - те - ля? Свой ответ обос - нуй - те.
По - яс - не - ние.
В пра - виль - ном от - ве - те долж - ны быть ука - за - ны:
- Отказ не пра - во - ме - рен. Т. к. ра - бот - ник может уво - лит - ся в любое время со дня за - клю - че - ния до - го - во - ра, если под - твер - дил это в пись - мен - ном виде.
Могут быть при - ве - де - ны сле - ду - ю - щие прин - ци - пы на ко - то - рых ос - но - вы - ва - ют - ся Тру - до - вые пра - во - от - но - ше - ния РФ:
1. Обо - юд - ное со - гла - сие сто - рон.
2. Озна - ком - ле - ние с усло - ви - я - ми ра - бо - ты, за - клю - чен - ны - ми в тру - до - вом до - го - во - ре(ме - стом, датой на - ча - ла и тп)
Могут быть при - ве - де - ны и иные прин - ци - пы, не ис - ка - жа - ю - щие смыс - ла.
Законно ли администрация предприятия уволила работника?
2. В ходе прокурорской проверки в г. Боровичи Новгородской области, было выяснено, что предприниматель Лавретьев И. В. не заключал в письменной форме трудовые договоры с несовершеннолетними, также новые сотрудники не проходили медицинский осмотр.
Может ли прокуратура Новгородской области привлечь индивидуального предпринимателя Лавретьева И. В. к административной ответственности? Почему?
3. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Борисову (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов. Законно ли решение начальника цеха? На основании, каких норм трудового права?
Страницы: << < 9 | 10 | 11