r/> 2. Каков порядок перевода работников на работу в другую местность?
3. Вправе ли администрация обязать работников перейти на работу в другую местность при переводе из одного населенного пункта в другой предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях?
4. Как должна поступить администрация с работниками, отказавшимися от продолжения работы на фабрике после ее перевода из города в поселок?
5. Какие компенсации в этом случае должны быть выплачены работниками при увольнении?
ЗАДАЧА 3
Поссорившись с одним из своих коллег по работе, Шатров подал заявление об увольнении по собственному желанию.
На другой день был издан приказ об увольнении Шатрова "по соглашению сторон".
Когда Шатров узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно.
Администрация возражала, т. к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно.
1. Каковы общие основания прекращения трудового договора?
Согласно статье 77 ТК РФ.
Общими основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организа
Страницы: << < 2 | 3 | 4 | 5 | 6 > >>