ен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В таком случае работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
Следует подчеркнуть, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении только при наличии следующих условий:
на его место приглашен работник из другой организации;
такое приглашение оформлено письменно;
работодатель приглашенного работника дал свое письменное согласие на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю в соответствии с ;
приглашенному работнику не может быть отказано в заключении трудового договора ().
ЗАДАЧА 14
Ответ: Увольнение по инициативе нанимателя в связи с длительной болезнью предусмотрено п. 6 ст. 42 ТК РФ. Однако, отсутствие работника по болезни, длящейся более 4-х месяцев, но с перерывами, не является основанием для увольнения работника по п. 6 ст. 42 ТК РФ, поскольку выход на работу прерывает течение указанного срока. Следовательно увольнение Кочнева неправомерно.
Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, куда работник может обратиться с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности увольнения Кочнева, то его обязаны восстановить, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
ЗАДАЧА 15
Ответ: Росин уволен не верно. Работодателю в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подр
Страницы: << < 20 | 21 | 22 | 23 | 24 > >>