феры просвещения, здравоохранения и т. д. );
В зависимости от размеров – крупные, средние, мелкие.
Чаще всего размер предприятия определяется количеством занятых на нем работников.
Четкого дробления предприятий на крупные, мелкие и средние нет. Но в соответствии с действующим законодательством, для отнесения предприятий к малым используется среднесписочная численность работников, которая не должна превышать:
- в промышленности, строительстве и транспорте – 100 человек;
- в сельском хозяйстве и инновационной деятельности– 60 человек;
- в науке и научном обслуживании, розничной торговле, в общественном питании и бытовом обслуживании – 30 человек;
- в оптовой торговле, в остальных отраслях и других видах деятельности – 50 человек.
Крупные предприятия обладают целым рядом преимуществ. Большие масштабы производства позволяют им полнее использовать возможности разделения труда внутри предприятия. Дробление процесса труда на мелкие операции приводит к тому, что каждый работник специализируется на какой-либо одной операции и выполняет их неизмеримо больше, чем, предприятии работников) если бы выполнял работу по созданию продукта от начало до конца.
С другой стороны преимущества мелкого бизнеса состоят в следующем:
Мелкий бизнес легко приспосабливается к изменяющим условиям, мелкое производство оперативнее отражает изменение потребительского спроса.
Развитие мелкого бизнеса существенно облегчает территориальный и отраслевой перелив рабочей силы и капитала.
Мелкий бизнес быстрее «впитывает» новые веяния НТП. , так как он более приспособлен для производства уникальных изделий, быстрее и дешевле перевооружается технически, требует меньших капиталовложений и обеспечивает их ускоренную окупаемость.
По количеству видов произ
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 > >>