ства в профессиональной деятельности, если в коллективе имеется взаимопонимание, единство целей, доверие друг к другу, при этом цели каждого члена коллектива, связанные с его трудовой деятельностью, совпадают с целями ДОУ в целом (К. Ю. Белая, М. Д. Маханева, Л. В. Поздняк, Л. И. Фалюшина, Р. М. Чумичева и др. ). Коллектив единомышленников, готовых интегрировать свои усилия в направлении достижения целей ДОУ, обладает единым видением будущего, пониманием настоящего, осознанием необходимости изменений и наличием сформированной корпоративной культуры.
Можно обозначить примерную структуру корпоративной культуры?
Первый уровень (артефакты).
1) Внешний вид здания и других помещений, в которых находится организация.
2) Внешний вид сотрудников (если есть принятая в организации форма одежды).
3) Наличие особого стиля организации: логотип, символика, их применение в оформлении рабочих мест и в оформлении документов. Наличие логотипа детского сада, гимна определяют узнаваемость в узких кругах общественности, а также показывают основные цели дошкольного учреждения, его философию. Логотип вывешен в помещениях детского сада, изображен на бейджах каждого сотрудника, а также находится на сайте детского сада.
4) Характеристики системы коммуникации: тип используемой коммуникации внутри организации (устная, письменная, электронная); используемые технические средства.
5) Специальные документы, в которых описаны ценности организации.
Первый уровень воплощает духовные ценности корпоративной культуры и позволяет создать индивидуальность конкретной организации, отличающую ее от других.
Второй уровень (ценности).
Каждая из составляющих этого уровня - ключевая категория, определяющая успех, удовлетворенность трудом и профессиональный пр
Страницы: << < 2 | 3 | 4 | 5 | 6 > >>