деталям. Склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих.
Страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачивается за них даже болезнями (бессонницей, головными болями и т. п. )
Сдержан во внешних проявлениях, особенно эмоциональных проявлениях.
«Бесконфликтный»Неустойчив в оценках и мнениях. Обладает легкой внушаемостью.
Внутренне противоречив. Характерна последовательность поведения.
Ориентируется на сиюминутный успех в ситуациях. Недостаточно хорошо видит перспективу.
Зависит от мнения окружающих. Излишне стремится к компромиссу.
Не задумывается глубоко над последствиями своих поступков и причинами поступков окружающих.
Предмет конфликта (зона разногласия) – это то, из-за чего возникает конфликт.
Конфликт возникает только тогда, когда есть зона разногласия – факт или вопрос, вызывающий разногласия. Границы зоны разногласия очень подвижны, поэтому их сложно определить.
Типы конфликтов:
Стремление к превосходству;
Агрессия (ситуации, провоцирующие на агрессию: оценка другими людьми, восприятие агрессии через СМИ, желание возмездия);
Проявление эгоизма.
Позиция конфликтующих сторон – это то, о чем они заявляют друг другу в ходе конфликта или в переговорном процессе.
Образ конфликта - представление о конфликтной ситуации. Каждый участник имеет собственное представление о ситуации. Когда идет обмен информацией важно определиться: «Что я хочу?», «Почему он так делает?», «Поведение может быть обусловлено 1000 причинами, а не той что у меня в голове!».
Мотивы конфликта – это внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту.
К мотивам конфликтных сторон относят:
комплекс установок;
потребности;
интерес
Страницы: << < 5 | 6 | 7 | 8 | 9 > >>