тоятельности исполнителя в наладке и обслуживании оборудования, аппаратов, механизмов и в выборе и установлении режимов и методов исполнения работы с учетом правильной организации труда на рабочем месте и т. п.
2. Раздел "Должен знать" содержит основные требования к профессиональной подготовке рабочего и дополнительные требования к общим и специальным его знаниям.
3. Раздел "Примеры работ" состоит из наиболее типичных работ по профессиями и разделам.
Содержание ТКС для служащих.
1. Раздел "Должностные обязанности" перечисляет функции, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность. В этом разделе отражены факторы, определяющие степень сложности работы, ее содержание, наличие или отсутствие функций руководства, масштаб и характер ответственности.
2. Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые служащий должен уметь применять при выполнении обязанностей.
3. Раздел "Квалификационные требования" определяет уровень и профиль подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей и требования к стажу работы.
На предприятиях ландшафтного строительства, независимо от форм собственности, основная заработная плата работников дополняется различными премиальными выплатами. Распространенные виды премирования: премирование за основные результаты, единовременное (разовое) премирование, специальные системы премирования.
Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности наиболее распространено, оно может быть индивидуальным и коллектив
Страницы: << < 41 | 42 | 43 | 44 | 45 > >>